Para terminar el año informando a los trabajadores/as se aprobó en reunión de comité, asambleas para los días 24 y 25 de Diciembre tanto en los turnos de mañana y repaso de tarde de ambos días.
Así mismo para los días 31 diciembre y 1 de Enero se realizaran asamblea informativas de carácter general, para los turnos de mañana y repaso de tarde.
En breve tendremos colgado el nuevo convenio colectivo para los años 2014-2015.
LAS PRINCIPALES MODIFICACIONES SON :
* Turno de vacaciones. Articulo 11 y Anexo 5
* Jornada de trabajo de Invierno y Verano. Articulo 8
domingo, 28 de diciembre de 2014
lunes, 22 de diciembre de 2014
LOTERIA DE NAVIDAD
Informamos a todos nuestros afiliados que este año nos ha vuelto a tocar los 3 decimos que jugabamos del numero 91508.
domingo, 21 de diciembre de 2014
INFORMACION DE PRENSA
La plantilla de Urbaser firma el convenio tras llegar a un acuerdo con la empresa
Día 19/12/2014 - 07.30h
El documento tiene una vigencia de dos años y no incluye ningún aumento salarial ni de trabajadores, aunque sí mejoras de horario para el periodo estival
La plantilla de Urbaser ha querido ser consecuente con la extraña situación que existe con el servicio de limpieza en San Fernando y ha firmado un acuerdo de convenio colectivo con una vigencia de dos años.
Hay que recordar que el primer teniente de alcalde, Francisco Romero, lanzó un órdago hace más de año y medio para retirar la adjudicación a Urbaser, por supuestos incumplimientos, y sacar una nueva plica que estaba en sus últimos trámites, para que entrara otra empresa.
Es por ello que desde la dirección de Urbaser no se estaba por la labor de negociar el convenio colectivo de los trabajadores, que había caducado y se encontraba hasta denunciado por el sindicato. Sin embargo, ambas partes han cedido al comprobar que la incertidumbre se alarga en el tiempo y que parece complicado que haya algún movimiento ante la inminencia de los próximos comicios electorales de índole municipal.
Precisamente los trabajadores querían evitar tanto molestias a los ciudadanos, en una época tan señalada como las navidades, o ser utilizados como arma electoral, por lo que han evitado la conflictividad laboral atando por otro lado una serie de garantías, en el caso de que finalmente se saque otro concurso y llegue una nueva empresa.
De esta manera, no se han incluido ni aumento de salarios (a pesar de que el incremento de sueldo estaba ajustado a una estimación de subida del IPC del 2%), ni tampoco habrá una ampliación de plantilla como se pretendía. Lo que sí se ha conseguido es la reducción de turnos durante la época estival y el cambio del horario de verano para entrar una hora antes.
La intención de la empresa era la de prorrogar el acuerdo un año más, pero finalmente también ha decidido aceptar una vigencia de dos años, con la intención de dar estabilidad al servicio al menos hasta finales de 2015 (ya que el acuerdo es para este año y para el próximo) cuando se tenga que plantear una nueva negociación.
Hay que recordar que el primer teniente de alcalde, Francisco Romero, lanzó un órdago hace más de año y medio para retirar la adjudicación a Urbaser, por supuestos incumplimientos, y sacar una nueva plica que estaba en sus últimos trámites, para que entrara otra empresa.
Es por ello que desde la dirección de Urbaser no se estaba por la labor de negociar el convenio colectivo de los trabajadores, que había caducado y se encontraba hasta denunciado por el sindicato. Sin embargo, ambas partes han cedido al comprobar que la incertidumbre se alarga en el tiempo y que parece complicado que haya algún movimiento ante la inminencia de los próximos comicios electorales de índole municipal.
Precisamente los trabajadores querían evitar tanto molestias a los ciudadanos, en una época tan señalada como las navidades, o ser utilizados como arma electoral, por lo que han evitado la conflictividad laboral atando por otro lado una serie de garantías, en el caso de que finalmente se saque otro concurso y llegue una nueva empresa.
De esta manera, no se han incluido ni aumento de salarios (a pesar de que el incremento de sueldo estaba ajustado a una estimación de subida del IPC del 2%), ni tampoco habrá una ampliación de plantilla como se pretendía. Lo que sí se ha conseguido es la reducción de turnos durante la época estival y el cambio del horario de verano para entrar una hora antes.
La intención de la empresa era la de prorrogar el acuerdo un año más, pero finalmente también ha decidido aceptar una vigencia de dos años, con la intención de dar estabilidad al servicio al menos hasta finales de 2015 (ya que el acuerdo es para este año y para el próximo) cuando se tenga que plantear una nueva negociación.
sábado, 6 de diciembre de 2014
INFORMACION
Como informamos el 22 de noviembre se le reclama una plaza fija para un operario de fin de semana tras la jubilacion en verano de un trabajador de la plantilla de jornada completa, con este resultado.....
El jueves 4 de Diciembre tenemos un encuentro entre nuestra abogada y el representante de la empresa en el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación), en dicho acto no hubo acuerdo entre las partes, y donde "se han reafirmado las desavenencias entre ambas".
Por tanto, la próxima semana se interpondrá demanda judicial contra URBASER, ante los juzgados de lo social de Cadiz.
Seguimos sin entender como URBASER no acepta que todas las bajas que se produzca de una manera determina (jubilacion total, invalidez, etc.) en la plantilla tienen que ser cubiertas son mas de 10 vacantes las que hay sin cubrir desde la llegada de URBASER, al servicio de limpieza de San Fernando, y nuestro querido ayuntamiento de nuestra ciudad sigue mirando hacia otro lado. Desde luego no pueden decir que no saben nada ya que nosotros tuvimos una reunión hace pocas fechas y le informamos de este tema y otros de suma importancia.
El jueves 4 de Diciembre tenemos un encuentro entre nuestra abogada y el representante de la empresa en el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación), en dicho acto no hubo acuerdo entre las partes, y donde "se han reafirmado las desavenencias entre ambas".
Seguimos sin entender como URBASER no acepta que todas las bajas que se produzca de una manera determina (jubilacion total, invalidez, etc.) en la plantilla tienen que ser cubiertas son mas de 10 vacantes las que hay sin cubrir desde la llegada de URBASER, al servicio de limpieza de San Fernando, y nuestro querido ayuntamiento de nuestra ciudad sigue mirando hacia otro lado. Desde luego no pueden decir que no saben nada ya que nosotros tuvimos una reunión hace pocas fechas y le informamos de este tema y otros de suma importancia.
DESDE UGT SEGUIMOS TRABAJANDO POR TUS DERECHOS,
SEGUIMOS TRABAJANDO POR TI
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