A petición de la sección sindical de (UGT) nos reunimos los componentes del comité a las 10:30 horas en la "Casa de la Juventud". Seguidamente a las 12:00 h. reunión entre Urbaser y Comité. Pero vamos por parte..............
Los puntos de la reunión eran varios;
* Impugnacion de la plaza del conductor por parte del "COMITÉ" convocada por la empresa.
* Jubilacion de otro trabajador que no ha sido cubierta por parte de la empresa.
* Tener ya una una vez por todas un Reglamento que legisle el comité de empresa.
Después de un debate acalorado y subido de tono en algunos momentos por ambas partes, quedo demostrado por nuestra parte con fechas y documentacion que con los medios actuales que disponemos a día de hoy (correo electrónico, teléfono móvil, wassap, etc), si alguna de las partes que compone este comité no traslada a la otra algo es porque NO QUIERE HACERLO.
No se puede impugnar una convocatoria, que seria el caso del que estamos hablando sin estar presente todos los miembros del comité,... las decisiones se tienen que tomar con conocimiento y consentimientos de todos los miembros que los que lo componen....... se levanta acta y todos tan contentos, todavía a día de hoy los señores de CCOO no se han enterado que aunque somos minoría (UGT) nos tienen que consultar las cosas, y no pueden sellar escritos con el sello del comité sin que nosotros lo sepamos de una forma u otra, creo que ayer se quedo claro ese punto.
Por enésima vez esperamos que se solucionen estos temas entre ambas partes, por el bien de todos los trabajadores/as que componemos esta plantilla del Servicio Limpieza San Fernando.
BALANCE DE LA REUNIÓN CON LA EMPRESA
Las cosas están muy claras por ambas partes, vamos a decir las cosas claras para que se entiendan bien y no allá malos entendidos..........
* El incremento salarial seria 0%
* Vigencia de 2 años 2014 - 2015.
* Texto del convenio tal cual esta ahora mismo.
* Hay 2 vías abiertas que "pueden" llegar a buen puerto.............Molificación de los turnos de vacaciones del 15 de mayo al 30 Septiembre. .................... Molificación de la jornada de trabajo de invierno y verano.
Todo lo que se pida fuera de esas 2 vías de negociación es a costa de algún punto o articulo de nuestro convenio.
Nos hemos emplazado en breves fechas para dar continuidad a la negociación.
