Para terminar el año informando a los trabajadores/as se aprobó en reunión de comité, asambleas para los días 24 y 25 de Diciembre tanto en los turnos de mañana y repaso de tarde de ambos días.
Así mismo para los días 31 diciembre y 1 de Enero se realizaran asamblea informativas de carácter general, para los turnos de mañana y repaso de tarde.
En breve tendremos colgado el nuevo convenio colectivo para los años 2014-2015.
LAS PRINCIPALES MODIFICACIONES SON :
* Turno de vacaciones. Articulo 11 y Anexo 5
* Jornada de trabajo de Invierno y Verano. Articulo 8
domingo, 28 de diciembre de 2014
lunes, 22 de diciembre de 2014
LOTERIA DE NAVIDAD
Informamos a todos nuestros afiliados que este año nos ha vuelto a tocar los 3 decimos que jugabamos del numero 91508.
domingo, 21 de diciembre de 2014
INFORMACION DE PRENSA
La plantilla de Urbaser firma el convenio tras llegar a un acuerdo con la empresa
Día 19/12/2014 - 07.30h
El documento tiene una vigencia de dos años y no incluye ningún aumento salarial ni de trabajadores, aunque sí mejoras de horario para el periodo estival
La plantilla de Urbaser ha querido ser consecuente con la extraña situación que existe con el servicio de limpieza en San Fernando y ha firmado un acuerdo de convenio colectivo con una vigencia de dos años.
Hay que recordar que el primer teniente de alcalde, Francisco Romero, lanzó un órdago hace más de año y medio para retirar la adjudicación a Urbaser, por supuestos incumplimientos, y sacar una nueva plica que estaba en sus últimos trámites, para que entrara otra empresa.
Es por ello que desde la dirección de Urbaser no se estaba por la labor de negociar el convenio colectivo de los trabajadores, que había caducado y se encontraba hasta denunciado por el sindicato. Sin embargo, ambas partes han cedido al comprobar que la incertidumbre se alarga en el tiempo y que parece complicado que haya algún movimiento ante la inminencia de los próximos comicios electorales de índole municipal.
Precisamente los trabajadores querían evitar tanto molestias a los ciudadanos, en una época tan señalada como las navidades, o ser utilizados como arma electoral, por lo que han evitado la conflictividad laboral atando por otro lado una serie de garantías, en el caso de que finalmente se saque otro concurso y llegue una nueva empresa.
De esta manera, no se han incluido ni aumento de salarios (a pesar de que el incremento de sueldo estaba ajustado a una estimación de subida del IPC del 2%), ni tampoco habrá una ampliación de plantilla como se pretendía. Lo que sí se ha conseguido es la reducción de turnos durante la época estival y el cambio del horario de verano para entrar una hora antes.
La intención de la empresa era la de prorrogar el acuerdo un año más, pero finalmente también ha decidido aceptar una vigencia de dos años, con la intención de dar estabilidad al servicio al menos hasta finales de 2015 (ya que el acuerdo es para este año y para el próximo) cuando se tenga que plantear una nueva negociación.
Hay que recordar que el primer teniente de alcalde, Francisco Romero, lanzó un órdago hace más de año y medio para retirar la adjudicación a Urbaser, por supuestos incumplimientos, y sacar una nueva plica que estaba en sus últimos trámites, para que entrara otra empresa.
Es por ello que desde la dirección de Urbaser no se estaba por la labor de negociar el convenio colectivo de los trabajadores, que había caducado y se encontraba hasta denunciado por el sindicato. Sin embargo, ambas partes han cedido al comprobar que la incertidumbre se alarga en el tiempo y que parece complicado que haya algún movimiento ante la inminencia de los próximos comicios electorales de índole municipal.
Precisamente los trabajadores querían evitar tanto molestias a los ciudadanos, en una época tan señalada como las navidades, o ser utilizados como arma electoral, por lo que han evitado la conflictividad laboral atando por otro lado una serie de garantías, en el caso de que finalmente se saque otro concurso y llegue una nueva empresa.
De esta manera, no se han incluido ni aumento de salarios (a pesar de que el incremento de sueldo estaba ajustado a una estimación de subida del IPC del 2%), ni tampoco habrá una ampliación de plantilla como se pretendía. Lo que sí se ha conseguido es la reducción de turnos durante la época estival y el cambio del horario de verano para entrar una hora antes.
La intención de la empresa era la de prorrogar el acuerdo un año más, pero finalmente también ha decidido aceptar una vigencia de dos años, con la intención de dar estabilidad al servicio al menos hasta finales de 2015 (ya que el acuerdo es para este año y para el próximo) cuando se tenga que plantear una nueva negociación.
sábado, 6 de diciembre de 2014
INFORMACION
Como informamos el 22 de noviembre se le reclama una plaza fija para un operario de fin de semana tras la jubilacion en verano de un trabajador de la plantilla de jornada completa, con este resultado.....
El jueves 4 de Diciembre tenemos un encuentro entre nuestra abogada y el representante de la empresa en el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación), en dicho acto no hubo acuerdo entre las partes, y donde "se han reafirmado las desavenencias entre ambas".
Por tanto, la próxima semana se interpondrá demanda judicial contra URBASER, ante los juzgados de lo social de Cadiz.
Seguimos sin entender como URBASER no acepta que todas las bajas que se produzca de una manera determina (jubilacion total, invalidez, etc.) en la plantilla tienen que ser cubiertas son mas de 10 vacantes las que hay sin cubrir desde la llegada de URBASER, al servicio de limpieza de San Fernando, y nuestro querido ayuntamiento de nuestra ciudad sigue mirando hacia otro lado. Desde luego no pueden decir que no saben nada ya que nosotros tuvimos una reunión hace pocas fechas y le informamos de este tema y otros de suma importancia.
El jueves 4 de Diciembre tenemos un encuentro entre nuestra abogada y el representante de la empresa en el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación), en dicho acto no hubo acuerdo entre las partes, y donde "se han reafirmado las desavenencias entre ambas".
Seguimos sin entender como URBASER no acepta que todas las bajas que se produzca de una manera determina (jubilacion total, invalidez, etc.) en la plantilla tienen que ser cubiertas son mas de 10 vacantes las que hay sin cubrir desde la llegada de URBASER, al servicio de limpieza de San Fernando, y nuestro querido ayuntamiento de nuestra ciudad sigue mirando hacia otro lado. Desde luego no pueden decir que no saben nada ya que nosotros tuvimos una reunión hace pocas fechas y le informamos de este tema y otros de suma importancia.
DESDE UGT SEGUIMOS TRABAJANDO POR TUS DERECHOS,
SEGUIMOS TRABAJANDO POR TI
¡AFILIATE!, JUNTOS PODEMOS
jueves, 27 de noviembre de 2014
INFORMACION PARA AFILIADOS
San Fernando 27 Noviembre de 2014
Estimados compañeros, una vez más nos
ponemos en contacto contigo para informar de que esta sección sindical de UGT, que se creó el pasado mes de Febrero, elegida
tras el almuerzo que se realizo para todos los afiliados que quisieron ir,
comunica lo siguiente:
La
idea un año más era y es la de citar a todos aquellos afiliados que quisieran
participar de una comida en estas próximas navidades.
La
cuantías de gastos que hemos tenido este año ha sido muy elevado, por causas
diversas, entre ellas está el desplazamiento a Cádiz con los diferentes
trabajadores afiliados a este sindicato, ya sea para asesoramiento, o como para
iniciar procesos judiciales.
La
cantidad a recibir por asignación mensual de la empresa hacia el comité es de
129 euros, a nosotros nos
corresponden 48 euros. De esa cantidad sale todo el presupuesto que
manejamos en esta sección sindical.
Ahora
mismo no tenemos liquidez, para afrontar una comida para todos los afiliados,
principalmente porque gracias a nuestro trabajo hemos crecido bastante este año
2014.
Por lo
cual hemos decidido que para que sea a coste cero para el bolsillo
del trabajador afiliado a UGT, como las dos que se hicieron el pasado año la de
Navidad y la extraordinaria de Febrero.
LA POSPONEMOS PARA EL MES DE ENERO DE 2015.
Jugaremos
3 decimos para el sorteo de la lotería
nacional del próximo 22 de diciembre el numero es 91508.
Gracias por vuestra colaboración
Para
cualquier aclaración estamos a vuestra disposición, correo electrónico,
teléfono móvil o wassap.
DESDE UGT SEGUIMOS TRABAJANDO POR TUS DERECHOS,
SEGUIMOS TRABAJANDO POR TI
¡AFILIATE!, JUNTOS PODEMOS
sábado, 22 de noviembre de 2014
Noticias Breves
***** El pasado lunes 3 de Noviembre los delegados sindicales de UGT, mantuvieron una reunión en la Delegación del Área de Sostenibilidad Ambiental, con Francisco Romero, delegado de ese área, donde se le expusieron varios temas:
- La perdida paulatina de puestos de trabajos desde la llegada de Urbaser al Servicio de Limpieza.
- La solicitud de una serie de trabajadores que están solicitando a la dirección de la empresa una permuta en sus turnos de trabajos, a los que hay fecha de hoy no han sido realizado por motivos diversos.
***** Los servicios juridicos de UGT ya tienen abierto otro proceso judicial contra Urbaser, reclamando una vez mas la plaza de un trabajador fijo, que el pasado verano se jubilo totalmente, en proximas fechas asistiremos con nuestro afiliado al CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación)
**** * Dentro de las iniciativas de esta sección sindical seguimos reivindicando nuestros derechos de cara a la empresa, en este caso son los CURSOS DE FORMACION (conducción eficiente), que han sido impartido en las instalaciones de Tres Caminos..................
Tras haberle comunicado nuestras intenciones mediante un par de escritos la empresa URBASER, no ha dado ninguna contestación al respecto.
Nos hemos informado que en otros centros de trabajo, le han reconocido esas horas como jornada laboral.
La formación en materia preventiva ha de impartirse durante la jornada laboral y en su defecto podréis recuperarlas, la norma no habla de pagar esas horas, sino de descontarlas de la jornada laboral.
El coste de la formación no recaerá nunca en los trabajadores pero el desplazamiento depende de dónde se imparta.
Art. 19 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales.
- La perdida paulatina de puestos de trabajos desde la llegada de Urbaser al Servicio de Limpieza.
- La solicitud de una serie de trabajadores que están solicitando a la dirección de la empresa una permuta en sus turnos de trabajos, a los que hay fecha de hoy no han sido realizado por motivos diversos.
***** Los servicios juridicos de UGT ya tienen abierto otro proceso judicial contra Urbaser, reclamando una vez mas la plaza de un trabajador fijo, que el pasado verano se jubilo totalmente, en proximas fechas asistiremos con nuestro afiliado al CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación)
**** * Dentro de las iniciativas de esta sección sindical seguimos reivindicando nuestros derechos de cara a la empresa, en este caso son los CURSOS DE FORMACION (conducción eficiente), que han sido impartido en las instalaciones de Tres Caminos..................
Tras haberle comunicado nuestras intenciones mediante un par de escritos la empresa URBASER, no ha dado ninguna contestación al respecto.
Nos hemos informado que en otros centros de trabajo, le han reconocido esas horas como jornada laboral.
La formación en materia preventiva ha de impartirse durante la jornada laboral y en su defecto podréis recuperarlas, la norma no habla de pagar esas horas, sino de descontarlas de la jornada laboral.
El coste de la formación no recaerá nunca en los trabajadores pero el desplazamiento depende de dónde se imparta.
Art. 19 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales.
DESDE UGT SEGUIMOS TRABAJANDO POR TUS DERECHOS,
SEGUIMOS TRABAJANDO POR TI
¡AFILIATE!, JUNTOS PODEMOS
domingo, 9 de noviembre de 2014
Resumen reunion empresa.
El viernes 7 de Noviembre se reunieron en la casa de la juventud Comité y Urbaser, y tras pasar por asamblea de trabajadores/as, solo quedaba concretar los preacuerdos.
Queda abierta la fecha de la próxima reunión en virtud de la aceptacion por parte del Ayuntamiento de la modificacion horaria, la cual una vez autorizada se procederá a la firma del texto del convenio en los términos acordados.
Los artículos a modificar son el numero 8 y el numero 11.
Art. 8º JORNADA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES A JORNADA COMPLETA.
La Jornada será de 35 horas semanales de lunes a viernes quedando los horarios de trabajo en los siguientes términos:
Recogida de basura
De 23:00 a 06:00 (verano) 1 de mayo al 30 de septiembre
Limpieza Viaria
De 7:00 a 14:00 (invierno) 1 de octubre a 30 de abril
De 6:00 a 13:00 (verano) 1 de mayo a 30 de septiembre
Horario de fin de semana (sábados, domingos y festivos)
Recogida de basura
De 22:00 a 05:00 (invierno) 1 de octubre a 30 de abril
De 23:00 a 06:00 (verano) 1 de mayo a 30 de septiembre.
Limpieza Viaria
De 7:00 a 14:00 (invierno) 1 de octubre a 30 de Abril.
De 6:00 a 13:00 (verano) 1 de mayo a 30 de septiembre.
ART. 11.- VACACIONES
Todos los trabajadores/as acogido a este convenio tendrá derecho a unas vacaciones mínimas retribuidas de 31 días laborales, devengándose proporcionalmente en caso de contrato a tiempo parcial.
El periodo de disfrute será el recogido en anexo V, disfrutándose en el periodo comprendido del 15 de mayo al 30 de septiembre, no siendo susceptible la compensación económica.
El disfrute de las vacaciones será rotativo para todos los trabajadores/as.
El personal de nuevo ingreso o el que cese por cualquier causa en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones. El calendario de disfrute se fijará de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as.
El personal podrá solicitar a la empresa el disfrute de seis días de vacaciones a su libre elección, no pudiendo ser más de cuatro días consecutivos, en tal caso, no podrá coincidir en el mismo día de disfrute más e 1 inspectores, 1 conductores y 3 peones. Los días restantes se disfrutará ininterrumpidamente, sin embargo, será posible efectuar el disfrute en dos periodos, siempre que la empresa y trabajadores/as lo acuerden. Si durante el periodo de disfrute de las vacaciones el trabajador/a se viese afectado por un proceso de enfermedad o accidente ó fuese hospitalizado, se suspenderá el recuento de días de vacaciones entre la baja y el alta, disfrutando el resto de sus vacaciones cuando se restablezca de su enfermedad o accidente dentro del año natural a que corresponda y el primer trimestre del siguiente año.
Las solicitudes de petición de días se presentarán a la empresa con un plazo máximo de 30 días.
AnexoV
Queda abierta la fecha de la próxima reunión en virtud de la aceptacion por parte del Ayuntamiento de la modificacion horaria, la cual una vez autorizada se procederá a la firma del texto del convenio en los términos acordados.
Los artículos a modificar son el numero 8 y el numero 11.
Art. 8º JORNADA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES A JORNADA COMPLETA.
La Jornada será de 35 horas semanales de lunes a viernes quedando los horarios de trabajo en los siguientes términos:
Recogida de basura
De 23:00 a 06:00 (verano) 1 de mayo al 30 de septiembre
Limpieza Viaria
De 7:00 a 14:00 (invierno) 1 de octubre a 30 de abril
De 6:00 a 13:00 (verano) 1 de mayo a 30 de septiembre
Horario de fin de semana (sábados, domingos y festivos)
Recogida de basura
De 22:00 a 05:00 (invierno) 1 de octubre a 30 de abril
De 23:00 a 06:00 (verano) 1 de mayo a 30 de septiembre.
Limpieza Viaria
De 7:00 a 14:00 (invierno) 1 de octubre a 30 de Abril.
De 6:00 a 13:00 (verano) 1 de mayo a 30 de septiembre.
ART. 11.- VACACIONES
Todos los trabajadores/as acogido a este convenio tendrá derecho a unas vacaciones mínimas retribuidas de 31 días laborales, devengándose proporcionalmente en caso de contrato a tiempo parcial.
El periodo de disfrute será el recogido en anexo V, disfrutándose en el periodo comprendido del 15 de mayo al 30 de septiembre, no siendo susceptible la compensación económica.
El disfrute de las vacaciones será rotativo para todos los trabajadores/as.
El personal de nuevo ingreso o el que cese por cualquier causa en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones. El calendario de disfrute se fijará de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as.
El personal podrá solicitar a la empresa el disfrute de seis días de vacaciones a su libre elección, no pudiendo ser más de cuatro días consecutivos, en tal caso, no podrá coincidir en el mismo día de disfrute más e 1 inspectores, 1 conductores y 3 peones. Los días restantes se disfrutará ininterrumpidamente, sin embargo, será posible efectuar el disfrute en dos periodos, siempre que la empresa y trabajadores/as lo acuerden. Si durante el periodo de disfrute de las vacaciones el trabajador/a se viese afectado por un proceso de enfermedad o accidente ó fuese hospitalizado, se suspenderá el recuento de días de vacaciones entre la baja y el alta, disfrutando el resto de sus vacaciones cuando se restablezca de su enfermedad o accidente dentro del año natural a que corresponda y el primer trimestre del siguiente año.
Las solicitudes de petición de días se presentarán a la empresa con un plazo máximo de 30 días.
AnexoV
AÑOS
|
2008
|
2009
|
2010
|
2011
|
2012
|
2013
|
2014
|
2015
|
2016
|
2017
|
2018
|
Grupo –A-
|
1º
|
3º
|
4º
|
2º
|
1º
|
3º
|
4º
|
2º
|
3º
|
1º
|
2º
|
Grupo -B-
|
2º
|
4º
|
1º
|
3º
|
2º
|
4º
|
1º
|
3º
|
1º
|
2º
|
3º
|
Grupo –C-
|
3º
|
1º
|
2º
|
4º
|
3º
|
1º
|
2º
|
+4+
|
SOR
|
TEO
|
|
Grupo –D-
|
4º
|
2º
|
3º
|
1º
|
4º
|
2º
|
3º
|
1º
|
2º
|
3º
|
1º
|
·
El grupo
que va a sorteo es el “C”. Compuesto por 2 conductores y 14 operarios.
· De esta forma el grupo “D” seria a parir del
2015 seria el nuevo grupo “C”.
·
1º Turno del 15 de mayo al 30 junio.
2º Turno del 1 de julio al 15 de agosto.
3º Turno del 16 agosto al 30 de septiembre.
AÑOS
|
2015
|
2016
|
2017
|
2018
|
Grupo –A-
|
2º
|
3º
|
1º
|
2º
|
Grupo -B-
|
3º
|
1º
|
2º
|
3º
|
Grupo –C-
|
1º
|
2º
|
3º
|
1º
|
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