jueves, 27 de noviembre de 2014

INFORMACION PARA AFILIADOS




San Fernando 27 Noviembre de 2014


           Estimados compañeros, una vez más nos ponemos en contacto contigo para informar de que esta sección sindical de UGT,  que se creó el pasado mes de Febrero, elegida tras el almuerzo que se realizo para todos los afiliados que quisieron ir, comunica lo siguiente:


           La idea un año más era y es la de citar a todos aquellos afiliados que quisieran participar de una comida en estas próximas navidades.


          La cuantías de gastos que hemos tenido este año ha sido muy elevado, por causas diversas, entre ellas está el desplazamiento a Cádiz con los diferentes trabajadores afiliados a este sindicato, ya sea para asesoramiento, o como para iniciar procesos judiciales.


          La cantidad a recibir por asignación mensual de la empresa hacia el comité es de 129 euros, a nosotros nos corresponden 48 euros. De esa cantidad sale todo el presupuesto que manejamos en esta sección sindical.


          Ahora mismo no tenemos liquidez, para afrontar una comida para todos los afiliados, principalmente porque gracias a nuestro trabajo hemos crecido bastante este año 2014.


          Por lo cual hemos decidido que para que sea a coste cero para el bolsillo del trabajador afiliado a UGT, como las dos que se hicieron el pasado año la de Navidad y la extraordinaria de Febrero. 


          LA POSPONEMOS PARA EL MES DE ENERO DE 2015.


          Jugaremos 3 decimos  para el sorteo de la lotería nacional del próximo 22 de diciembre el numero es 91508. 

          Gracias por vuestra colaboración


          Para cualquier aclaración estamos a vuestra disposición, correo electrónico, teléfono móvil o wassap.

DESDE UGT SEGUIMOS TRABAJANDO POR TUS DERECHOS,
SEGUIMOS TRABAJANDO POR TI
¡AFILIATE!, JUNTOS PODEMOS



sábado, 22 de noviembre de 2014

Noticias Breves

           ***** El pasado lunes 3 de Noviembre los delegados sindicales de UGT, mantuvieron una reunión en la Delegación del Área de Sostenibilidad Ambiental, con Francisco Romero, delegado de ese área, donde se le expusieron varios temas:
          - La perdida paulatina de puestos de trabajos desde la llegada de Urbaser al Servicio de Limpieza.
          -  La solicitud de una serie de trabajadores que están solicitando a la dirección de la empresa una permuta en sus turnos de trabajos, a los que hay fecha de hoy no han sido realizado por motivos diversos.

          ***** Los servicios juridicos de UGT ya tienen abierto otro proceso judicial contra Urbaser, reclamando una vez mas la plaza de un trabajador fijo, que el pasado verano se jubilo totalmente, en proximas fechas asistiremos con nuestro afiliado al CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación)

         **** * Dentro de las iniciativas de esta sección sindical seguimos reivindicando nuestros derechos de cara a la empresa, en este caso son los CURSOS DE FORMACION (conducción eficiente), que han sido impartido en las instalaciones de Tres Caminos..................
Tras haberle comunicado nuestras intenciones mediante un par de escritos la empresa URBASER, no ha dado ninguna contestación al respecto.
Nos hemos informado que en otros centros de trabajo, le han reconocido esas horas como jornada laboral.


La formación en materia preventiva ha de impartirse durante la jornada laboral y en su defecto podréis recuperarlas, la norma no habla de pagar esas horas, sino de descontarlas de la jornada laboral.
El coste de la formación no recaerá nunca en los trabajadores pero el desplazamiento depende de dónde se imparta.
Art. 19 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales.



DESDE UGT SEGUIMOS TRABAJANDO POR TUS DERECHOS,
SEGUIMOS TRABAJANDO POR TI
¡AFILIATE!, JUNTOS PODEMOS

domingo, 9 de noviembre de 2014

Resumen reunion empresa.

El viernes 7 de Noviembre se reunieron en la casa de la juventud Comité y Urbaser, y tras pasar por asamblea de trabajadores/as, solo quedaba concretar los preacuerdos.

Queda abierta la fecha de la próxima reunión en virtud de la aceptacion por parte del Ayuntamiento de la modificacion horaria, la cual una vez autorizada se procederá a la firma del texto del convenio en los términos acordados.

Los artículos a modificar son el numero 8 y el numero 11.

Art. 8º JORNADA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES A JORNADA COMPLETA.
La Jornada será de 35 horas semanales de lunes a viernes quedando los horarios de trabajo en los siguientes términos:

Recogida de basura

De 22:00 a 05:00 (invierno) 1 de octubre a 30 de abril
De 23:00 a 06:00 (verano) 1 de mayo al 30 de septiembre

Limpieza Viaria

De 7:00 a 14:00 (invierno) 1 de octubre a 30 de abril
De 6:00 a 13:00 (verano) 1 de mayo a 30 de septiembre

Horario de fin de semana (sábados, domingos y festivos)

Recogida de basura

De 22:00 a 05:00 (invierno) 1 de octubre a 30 de abril
De 23:00 a 06:00 (verano) 1 de mayo a 30 de septiembre.

Limpieza Viaria

De 7:00 a 14:00 (invierno) 1 de octubre a 30 de Abril.
De 6:00 a 13:00 (verano) 1 de mayo a 30 de septiembre.

ART. 11.- VACACIONES
Todos los trabajadores/as acogido a este convenio tendrá derecho a unas vacaciones mínimas retribuidas de 31 días laborales, devengándose proporcionalmente en caso de contrato a tiempo parcial.
El periodo de disfrute será el recogido en anexo V, disfrutándose en el periodo comprendido del 15 de mayo al 30 de septiembre, no siendo susceptible la compensación económica.
El disfrute de las vacaciones será rotativo para todos los trabajadores/as.
El personal de nuevo ingreso o el que cese por cualquier causa en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones. El calendario de disfrute se fijará de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as.
El personal podrá solicitar a la empresa el disfrute de seis días de vacaciones a su libre elección, no pudiendo ser más de cuatro días consecutivos, en tal caso, no podrá coincidir en el mismo día de disfrute más e 1 inspectores, 1 conductores y 3 peones. Los días restantes se disfrutará ininterrumpidamente, sin embargo, será posible efectuar el disfrute en dos periodos, siempre que la empresa y trabajadores/as lo acuerden. Si durante el periodo de disfrute de las vacaciones el trabajador/a se viese afectado por un proceso de enfermedad o accidente ó fuese hospitalizado, se suspenderá el recuento de días de vacaciones entre la baja y el alta, disfrutando el resto de sus vacaciones cuando se restablezca de su enfermedad o accidente dentro del año natural a que corresponda y el primer trimestre del siguiente año.
Las solicitudes de petición de días se presentarán a la empresa con un plazo máximo de 30 días.

AnexoV


AÑOS
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
Grupo –A-
Grupo -B-
Grupo –C-
+4+
SOR
TEO

Grupo –D-


·       El grupo que va a sorteo es el “C”. Compuesto por 2 conductores y 14 operarios.
·      De esta forma el grupo “D” seria a parir del 2015 seria el nuevo grupo “C”.

·       1º Turno del 15 de mayo al 30 junio.
2º Turno del 1 de julio al 15 de agosto.
3º Turno del 16 agosto al 30 de septiembre.


AÑOS
2015
2016
2017
2018
Grupo –A-
Grupo -B-
Grupo –C-